Text copied to clipboard!

Názov

Text copied to clipboard!

Dvojjazyčný HR manažér

Opis

Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a dynamického dvojjazyčného HR manažéra, ktorý sa pripojí k nášmu tímu a pomôže nám efektívne riadiť naše ľudské zdroje v multikultúrnom a dvojjazyčnom prostredí. Táto pozícia si vyžaduje vynikajúce komunikačné schopnosti v dvoch jazykoch, schopnosť pracovať s rôznorodými tímami a silné znalosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov. Ako dvojjazyčný HR manažér budete zodpovedný za nábor, školenie a rozvoj zamestnancov, ako aj za implementáciu HR stratégií, ktoré podporujú obchodné ciele spoločnosti. Budete úzko spolupracovať s manažmentom a zamestnancami na zabezpečení efektívnej komunikácie a dodržiavania pracovných predpisov v oboch jazykoch. Vašou hlavnou úlohou bude vytvárať a udržiavať pozitívne pracovné prostredie, ktoré podporuje angažovanosť zamestnancov a ich profesionálny rast. Okrem toho budete dohliadať na procesy hodnotenia výkonnosti, riešenie pracovných sporov a zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov. Ideálny kandidát by mal mať skúsenosti s riadením HR procesov v medzinárodnom prostredí, výborné organizačné schopnosti a schopnosť riešiť problémy efektívne a diplomaticky. Ak máte vášeň pre prácu s ľuďmi, silné analytické schopnosti a schopnosť pracovať v dynamickom prostredí, táto pozícia je pre vás ideálna.

Zodpovednosti

Text copied to clipboard!
  • Riadenie náborových a výberových procesov v dvojjazyčnom prostredí.
  • Zabezpečenie efektívnej komunikácie medzi zamestnancami a manažmentom.
  • Implementácia HR stratégií a politík v súlade s firemnými cieľmi.
  • Organizácia školení a rozvojových programov pre zamestnancov.
  • Riešenie pracovných sporov a zabezpečenie dodržiavania pracovnoprávnych predpisov.
  • Monitorovanie výkonnosti zamestnancov a poskytovanie spätnej väzby.
  • Podpora zamestnancov pri otázkach týkajúcich sa HR procesov a benefitov.
  • Spolupráca s externými partnermi a inštitúciami v oblasti HR.

Požiadavky

Text copied to clipboard!
  • Skúsenosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov minimálne 3 roky.
  • Plynulá znalosť dvoch jazykov (napr. slovenčina a angličtina).
  • Výborné komunikačné a organizačné schopnosti.
  • Schopnosť pracovať v multikultúrnom prostredí.
  • Znalosť pracovného práva a HR procesov.
  • Skúsenosti s náborom a školením zamestnancov.
  • Schopnosť riešiť konflikty a efektívne komunikovať.
  • Znalosť HR softvérov a nástrojov na správu zamestnancov.

Potenciálne otázky na pohovor

Text copied to clipboard!
  • Aké skúsenosti máte s riadením HR procesov v dvojjazyčnom prostredí?
  • Ako by ste riešili konflikt medzi zamestnancami z rôznych kultúrnych prostredí?
  • Aké metódy používate na hodnotenie výkonnosti zamestnancov?
  • Ako zabezpečujete efektívnu komunikáciu medzi zamestnancami a manažmentom?
  • Aké HR softvéry a nástroje ste používali v predchádzajúcich zamestnaniach?